Área de atuação · 02
Direito Trabalhista
“A relação de trabalho raramente é equilibrada. Nosso trabalho é equilibrar.”
Na relação de trabalho, quase sempre um lado tem mais estrutura que o outro. Representamos trabalhadores e empresas com o mesmo rigor técnico — e a mesma honestidade sobre o que é possível.
Demissão veio errada? Contrato não respeitado?
Verbas não pagas, jornada não registrada, assédio silenciado: situações que se arrastam por anos porque ninguém explicou o que dá para fazer. É exatamente o que fazemos na primeira conversa.
01
Para trabalhadores
Seus direitos não prescrevem por medo. Conheça o que a lei garante — e o que dá para reivindicar.
- Verbas rescisórias e demissão sem justa causa
- Horas extras e adicionais não pagos
- Assédio moral no ambiente de trabalho
- Vínculo empregatício não reconhecido
- Estabilidade da gestante e acidente de trabalho
- Reversão de justa causa
02
Para empresas
Prevenir passivo trabalhista custa menos — e é mais previsível — do que defendê-lo depois.
- Defesa em reclamações trabalhistas
- Auditoria preventiva de passivo trabalhista
- Orientação em demissões e acordos
- Elaboração de políticas internas
- Terceirização e contratos com prestadores
Dúvidas comuns
Perguntas frequentes sobre direito trabalhista
Perdi o prazo para reclamar?
A regra geral é de até 2 anos após o fim do contrato, com direitos contados até 5 anos para trás. Mas cada caso é um caso — e alguns direitos têm regras próprias. Uma análise rápida resolve essa dúvida.
Preciso de advogado para processar a empresa?
Sim — na Justiça do Trabalho, a parte precisa estar representada por advogado (salvo exceções do rito sumaríssimo e do jus postulandi). E em casos de litígio com estrutura, a técnica faz toda a diferença.
A empresa pode me processar se eu cobrar meus direitos?
Reivindicar direitos trabalhistas é exercício legal — e a lei proíbe retaliação e dispensa discriminatória. Se isso acontecer, é um direito adicional que também se defende.
Conversar sobre meu caso
Direito Trabalhista é a nossa especialidade. Conte seu caso — a primeira conversa é sem compromisso.